пла­ны пенсионного обеспечения, предполагающие, что компа­ния осуществляет фиксированные взносы в отдельный фонд и не будет иметь каких-либо юридических или юридически подразумеваемых обязательств по уплате дополнительных взносов, если фонд не будет иметь достаточных средств для выплаты всех вознаграждений работникам, причитающих­ся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах.