Управление персоналом ( 41 группа Джаубаева Фаина Юруслановна)

- деятельность, направленная на решение нестереотипных производственных задач, способствующая повышению качественных и количественных результатов труда.

- сочетание устойчивых врожденных психических свойств, определяющих динамику деятельности человека.

особенности полоролевого поведения индивида, которые определяют или в сильной степени влияют на его отношения с другими людьми.

- вид взаимоотношения службы управления персоналом с руководством организации; выделяют элементарную, линейную, функциональную, линейно-штабную, матричную, продуктовую, процессную, корпоративную, неформальную и другие типы организационных структур.

- процесс, охватывающий продвижение товаров к потребителям, который имеет целью сохранение и подготовку товаров к потреблению, а также реализацию этих товаров покупателям.

 - реализация интеллектуального и физического потенциала рабочей силы в процессе трудовой деятельности. Количественная определенность трудовой активности выражается в достигнутом уровне производительности труда или объеме выполненной работы в единицу времен