Практическая работа 11

Задание № 4.

 

Ситуация «Ценностные ориентации при выборе работы».

     Описание ситуации:

          Молодой специалист заканчивает высшее учебное заведение по специальности «Менеджмент». Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых располагает разными возможностями удовлетворения сложившихся у молодого специалиста запросов.

          Постановка задачи:

          Каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений.

 

                              Ценностные ориентации

                      Ранг

1.Хорошо зарабатывать.

Получать отпуск в удобное время.

Работать в нормальных санитарно-гигиенических условиях.

Работать в дружном, сплочённом коллективе.

Получить жильё или улучшить жилищные условия.

Повышать своё профессиональное мастерство.

Наиболее полно использовать способности и умения.

Получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения.

Активно участвовать в управлении производством.

Иметь надёжное рабочее место.

Иметь право принимать решения.

Продвижение по службе.

Соответствие интересов на работе и вне её.

Общение с интересными, эрудированными коллегами.

Иметь спокойную работу с чётко определёнными обязанностями.

Иметь хорошее обеспечение в старости.

 

 

Задание №5. Ситуация «Составление резюме».

Описание ситуации:       Молодой специалист, закончивший ВУЗ по специальности «Менеджмент», прочитал в газете объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и представить его работодателю.

          Постановка задачи: составьте резюме.

          Методические указания:

          Резюме – информация о себе, представляемая работополучателем работодателю. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т. е. Личной встречи с работодателем или его представителем. Резюме должно соответствовать определённым требованиям: оно должно быть кратким, но при этом максимально информативным, в нём не должно быть длинных предложений, пассивных форм. Примерная форма резюме представлена ниже.


 

 

 

 

 

Задание №6.

Составьте анкету кандидата на вакантную должность:

Личные данные.

Образование.

Сведения о работе.

Контроль: подготовить тетрадь с письменными ответами для сдачи на проверку.

Задание на дом (вариативно): доработать результаты практической работы, подготовить её для сдачи на проверку.