Управление персоналом ( 41 группа Джаубаева Фаина Юруслановна)

Теория Холланда Джон Холланд утверждает, что индиви­дуальность личности (ценности, мотивы и потребности) является одним из важных факторов выбора карьеры. Он определил, что имеется шесть основных личностных ориентации, которые оп­ределяют виды карьер, к которым люди наиболее склонны. На­пример, человек с сильной социальной ориентацией мог бы быть привлечен к карьере в области, которая связана скорее с межличностным общением, чем с интеллектуальной или физи­ческой активностью, либо в области социальной работы.

Каждый тип личности есть некая идеализация, гипотетическая конструкция для описания группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками, некоторый эта­лон, стандарт, с которым сравнивается реальная личность.

Тип личности характеризуется способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением.

Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологиче­ских особенностей, являющихся результатом взаимодействия мно­гих факторов (социокультурных, личностных и пр.). Среди этих факторов — влияние родителей, семьи, других значимых людей, опыт прежней работы, физическое окружение и пр. Под влиянием этих факторов личность предпочитает одни и отвергает другие ви­ды деятельности, формы активности. Эти формы деятельности становятся преобладающими интересами, которые, в свою очередь, ведут к развитию определенных способностей. И наконец, интере­сы и способности личности формируют определенные личност­ные диспозиции, которые определяют то, как человек воспри­нимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

Основываясь на исследовании с применением своего про­фессионально-технического теста, Холланд выделил следующие основные индивидуальные ориентации:

реалистическая. Люди, обладающие такой ориентацией, склонны к занятиям, связанным с физической силой, требующим навыка, силы и координации.

исследовательская. Эти люди склонны к карьере, связанной скорее с интровертной деятельностью (размышлением, органи­зацией,  интерпретацией),  чем  аффективной  (чувствами,  меж­личностным общением и эмоциями) (биологи, химики и др.);

артистическая. Люди склонны к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности (художники, музыканты, создатели рекламы);

социальная. Эти люди склонны к карьере, которая подра­зумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или фи­зическое взаимодействие (дипломатическая служба, социальная работа);

инициативная. Эти люди склонны к карьере, которая под­разумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других (менеджеры, адвокаты, пресс-секретари);

обыкновенная. Эти люди предпочитают карьеру, обеспе­чивающую структурированную, регулируемую деятельность, а также профессии, в которых необходимо, чтобы подчиненный сопоставлял свои персональные потребности с организацион­ными (бухгалтеры и банкиры).

Большинство людей имеют несколько ориентации, и Холлавд полагает, что, чем более похожи или совместимы эти ориента­ции, тем меньше внутренний конфликт и тем легче принимать решение о выборе карьеры.

Согласно исследованию Холланда, две наиболее близкие ориентации на рис. 9.1 соответствуют наиболее совместимым. Холланд полагает, что, если две ориентации близки, у человека будет меньше проблем при выборе карьеры. Однако если ориен­тации окажутся противоположными (например, реалистическая и социальная), при выборе карьеры и дальнейшей работы может оказаться больше проблем, потому что интересы человека допус­кают разные типы карьеры.

Рис. 9.1. Типология личностей Холланда

На основании индивидуальных ориентации Холланд выделяет типы личности: реалистический (Р), интеллектуальный (И), ар­тистический (А), социальный (С), предпринимательский (П), конвенциональный (К). Холланд выделяет также шесть видов окружения, в котором действует личность: реалистическое, ис­следовательское, артистическое, социальное, предприниматель­ское и конвенциальное.

В каждом виде окружения доминирует соответствующий ему личностный тип (т.е. действует гораздо больше людей такого типа, чем случайный процент).

В силу того что разные личностные типы имеют разные ин­тересы, способности и диспозиции, они стремятся окружить себя такими людьми, предметами, материалами и решать такие про­блемы, которые соответствовали бы их запросам. Другими сло­вами, люди ищут такое окружение и такие виды деятельности (как часть окружения), которые позволили бы реализовать их установки, убеждения, навыки и способности.

Профессиональная деятельность оказывается одной из важ­нейших частей окружения. Профессии также могут быть класси­фицированы по наличию в них элементов шести типов. Другая составляющая окружения — досуг.

Холланд считает, что поведение людей определяется взаимо­действием индивидуальных особенностей личности и характери­стиками окружения. Поэтому, если знать типологические осо­бенности личности и характеристики окружения, можно пред­положить степень удовлетворенности личности деятельностью, досугом, окружением, оценить меняющиеся достижения лично­сти, ее стремление к совершенствованию. Предполагается, что люди, занятые в профессиях и окружении, соответствующих их типу, максимально эффективно работают, более удовлетворены своей карьерой и ценятся в организациях. И наоборот, люди, работающие в чуждой их типу сфере, будут переживать неудовле­творенность трудом, желание сменить работу, низкую мотивацию.

Согласно теории Холланда, взаимоотношения между шестью выделенными типами личности и окружения описываются гек-сагоном — шестиугольником, на вершинах которого расположе­ны типы личности в определенном порядке: <Р-И-А-С-П-К>. Гексагон Холланда — основа понимания его теории, интерпри-тации получаемых результатов и демонстрации психологическо­го различия между типами.