Практическая работа 2
Анализ должностной инструкции менеджера по персоналу.
Должностная инструкция менеджера по персоналу.
Общие положения. Выполняет ответственные административные функции и руководит кадровой работой в организации или учреждении. Отвечает за планирование и проведение программы в области кадровой политики, в том числе за набор, проведение тестирования, оценку, назначение продвижение по службе, перевод и рекомендации по изменению статуса служащих организации, а также за систему доведения необходимой информации до работников.
Работает под началом общего руководителя организации, проявляя инициативу и независимость суждений при выполнении возложенных на него задач.
Основные функции:
· участвует в общем планировании и определяет курс на обеспечение эффективной работы и равномерной загрузки персонала.
· Доводит информацию о важнейших решениях по кадровым вопросам до всех уровней организации через бюллетени, собрания и при личных контактах, проводит собеседование с нанимающимися на работу, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу.
· Осуществляет подбор и отбор новых служащих для заполнения вакансий, анализирует заявления квалифицированных специалистов;
Исходные данные и постановка задачи: изучите и проанализируйте должностную инструкцию менеджера по персоналу. Дайте заключение по этой должностной инструкции:
· замечания и дополнения общего характера;
· замечания и дополнения конкретного характера: по чёткости и ясности требований к менеджеру по персоналу;
· ответьте на вопросы письменно на отдельных листах.
1. Каковы основные функции менеджера по персоналу?
2. Опишите место менеджера по персоналу в иерархической системе управления.
3. Назовите основные задачи менеджера по персоналу.
4. Назовите цели его работы.
5. Опишите требования, предъявляемые к менеджеру по персоналу.